
Bibliografia do pracy z zarządzania zasobami ludzkimi: literatura do pracy licencjackiej i magisterskiej
Studia literaturowe w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi (ZZL) są niezbędne w każdej pracy teoretyczno-empirycznej. ZZL obejmuje różne aspekty, od motywowania pracowników po zarządzanie zmianą. W artykule przedstawiłam obszerne zestawienie literatury, które będzie pomocne dla studentów i badaczy zajmujących się ZZL. Książki zostały podzielone tematycznie, aby ułatwić odnalezienie odpowiednich pozycji.
Zarządzanie zasobami ludzkimi – Podstawy i teoria
- Adamiec M., Kożusznik B., Sztuka zarządzania sobą, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa 2001.
- Adamiec M., Kożusznik B., Zarządzanie zasobami ludzkimi: aktor-kreator-inspirator, AKADE, Katowice 2000.
- Armstrong M., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna a Wolters Kluwer business, Warszawa 2011.
- Armstrong M., Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna a Wolters Kluwer business, Warszawa 2010.
- Koźmiński A., Piotrowski W. (red.), Zarządzanie. Teoria i praktyka, PWN, Warszawa 1997.
- Kostera M., Zarządzanie personelem, PWE, Warszawa 2010.
- Listwan T. (red.), Zarządzanie kadrami, Wydawnictwo C.H. Beck, Warszawa 2010.
- Makowski K. (red.), Instrumentarium zarządzania zasobami ludzkimi, Poltext, Warszawa 2002.
- Pocztowski A., Zarządzanie zasobami ludzkimi. Strategie- procesy- metody, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa 2008.
- Pocztowski A., Międzynarodowe zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2003.
- Wiśniewski Z., Pocztowski A., Zarządzanie zasobami ludzkimi w warunkach nowej gospodarki, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2004.
Pisząc swoją pracę licencjacka lub magisterska, korzystaj nie tylko z książek, ale również z czasopism i słowników. Ich wyselekcjonowaną listę znajdziesz w tym artykule: Słowniki i czasopisma z zarządzania zasobami ludzkimi przydatne podczas pisania pracy licencjackiej lub magisterskiej.
Motywowanie i zarządzanie wydajnością pracowników
- Adair J.E., Anatomia biznesu. Motywacja: w jaki sposób wydobywać z innych to, co najcenniejsze, Wydawnictwo Studio Emka, Warszawa 2000.
- Benedykt A., Motywowanie pracowników, Wydawnictwo Astrum, Wrocław 2003.
- Borkowska S., Motywować skutecznie, IpiSS, Warszawa 2004.
- Borkowska S., System motywowania w przedsiębiorstwie, PWN, Warszawa 1985.
- Bruce A., Jak motywować pracowników, Wydawnictwo RM, Warszawa 2001.
- Juchnowicz M., Strategia personalna firmy, Difin, Warszawa 2000.
- Łukaszewski W., Motywacja w najważniejszych systemach teoretycznych, Wydawnictwo Strelau, 2000.
- Penc J., Motywowanie w zarządzaniu, Wydawnictwo Profesjonalnej Szkoły Biznesu, Kraków 1998.
- Sikora J., Motywowanie pracowników, Oficyna Wydawnicza Ośrodka Postępu Organizacyjnego, Bydgoszcz 2000.
- Sikorski Cz., Motywacja jako wymiana: modele relacji między pracownikiem a organizacją, Difin, Warszawa 2004.
- Tyborowska J., Zarządzanie personelem. Niezbędnik dla działów kadr, C.H. Beck, Warszawa 2008.
Rekrutacja, selekcja i rozwój pracowników
- Dale M., Skuteczna rekrutacja i selekcja pracowników, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2006.
- Fox G., Taylor D., Narzędzia do przeprowadzania rekrutacji i selekcji, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2005.
- Jamka B., Dobór zewnętrzny i wewnętrzny pracowników. Teoria i praktyka, Difin, Warszawa 2001.
- Kozioł L., Motywowanie pracowników w teorii i praktyce, Biblioteka Pracownicza, Warszawa 2002.
- Mikołajczyk Z., Zarządzanie procesem zmian w organizacjach, Katowice 2003.
- Sekuła Z., Planowanie zatrudnienia, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2001.
Zarządzanie zmianą i kulturą organizacyjną
- Bratnicki M., Zarządzanie zmianami w przedsiębiorstwie, AE Katowice 1997.
- Czerska M., Zmiana kulturowa w organizacji, Difin, Warszawa 2003.
- Sikorski Cz., Kultura organizacyjna. Efektywnie wykorzystaj możliwości swoich pracowników, Wyd. C.H. Beck, Warszawa 2002.
- Sikorski Cz., Zapamiętane z dzieciństwa. Szkice o kulturze organizacyjnej, Wyd. WSHE, Łódź 2003.
Kompetencje i rozwój pracowników
- Boudreau J., Cascio W.F., Inwestowanie w ludzi. Wpływ inicjatyw z zakresu ZZL na wyniki finansowe przedsiębiorstwa, Wolters Kluwer, 2013.
- Boydell T., Leary M., Identyfikacja potrzeb szkoleniowych, Oficyna Ekonomiczna, Dom Wydawniczy ABC, Kraków 2001.
- Oleksyn T., Zarządzanie kompetencjami. Teoria i praktyka, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2006.
- Whiddett S., Hollyforde S., Metoda kompetencyjna w zarządzaniu zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2004.
Zarządzanie zasobami ludzkimi w różnych kulturach i warunkach gospodarczych
- Clutterbuck D., Równowaga między życiem zawodowym a osobistym, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2005.
- Horodeński R., Sadowska-Snarska C. (red.), Rynek pracy w Polsce u progu XXI wieku, IPiSS, WSE w Białymstoku, Białystok – Warszawa 2003.
- Kózek W. (red.), Zbiorowe stosunki pracy w Polsce w perspektywie integracji europejskiej, Scholar, Warszawa 1997.
- Niemczyk L., Rachunkowość finansowa aktywów kompetencyjnych i kapitału intelektualnego, nowy dział rachunkowości, Pacioli Institute, Rzeszów 2013.
- Pocztowski A., Międzynarodowe zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2003.
- Seiwert L.J., Zarządzanie czasem. Bądź panem własnego czasu, Agencja Wydawnicza Placet, Warszawa 1998.
Ocena i efektywność zarządzania zasobami ludzkimi
- Becker B.E., Huselid M.A., Ulrich D., Karta Wyników kapitału ludzkiego, Dom Wydawniczy ABC, Kraków 2002.
- Bramely P., Ocena efektywności szkoleń, Dom Wydawniczy ABC, Kraków 2001.
- Philips J.J., Stone R.D., Phillips P.P., Ocena efektywności w zarządzaniu zasobami ludzkimi, Wyd. Humanfactor, Warszawa, Kraków 2003.
- Tyborowska J., Zarządzanie personelem. Niezbędnik dla działów kadr, C.H. Beck, Warszawa 2008.
Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi i planowanie
- Lipka A., Strategie personalne, Wyd. Profesjonalnej Szkoły Biznesu, Kraków 2000.
- Sajkiewicz A. (red.), Zasoby ludzkie w firmie. Organizacja, kierowanie, ekonomika, Poltext, Warszawa 1999.
- Lundy O., Cowling A., Strategie zarządzania zasobami ludzkimi, Dom Wyd. ABC, Kraków 2000.
- Pocztowski A., Najlepsze praktyki zarządzania zasobami ludzkimi w Polsce, Dom Wyd. ABC, Kraków 2002.
Dobrze opracowana bibliografia z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi (ZZL) jest nieodzowna przy tworzeniu solidnej podstawy teoretycznej pracy dyplomowej lub naukowej. Warto pamiętać o aktualności źródeł oraz korzystaniu z literatury obejmującej różne aspekty ZZL, takie jak motywowanie pracowników, rekrutacja, ocenianie, wynagradzanie. Każdej z funkcji ZZL poświęcono wiele miejsca w literaturze.
MójTip: Nie zalecam pisania pracy ogólnie o zarządzaniu zasobami ludzkimi. Lepiej wybierając temat pracy licencjackiej lub magisterskiej, skupić się na konkretnej funkcji, czyli ocenianiu lub szkoleniach. Należy w takim przypadku szukać literatury związanej z konkretną funkcją zarządzania zasobami ludzkimi.