P O R A D N I K D Y P L O M O W Y

Ładowanie...

Bibliografia do pracy licencjackiej i magisterskiej z oceniania pracowników – przegląd podręczników i dostępnej literatury

Bibliografia do pracy licencjackiej i magisterskiej z oceniania pracowników – przegląd podręczników i dostępnej literatury

Jednym z kluczowych elementów zarządzania zasobami ludzkimi jest właściwa ocena pracowników. Dzięki niej przedsiębiorstwo zdobywa wiedzę, wspierającą trafne podejmowanie decyzji kadrowych. Wiedzę teoretyczną w zakresie oceniania pracowników można czerpać z wielu pozycji literaturowych i artykułów.

Pisząc swoją pracę magisterską czy licencjacką dotyczącą oceniania pracowników warto w pierwszej kolejności przejrzeć popularne podręczniki z zarządzania zasobami ludzkimi. To właśnie w nich często zamieszczane są całe rozdziały dotyczące wyłącznie oceniania pracowników oraz systemu okresowych ocen pracowniczych (SOOP).

Podręczniki z zarządzania zasobami ludzkimi do pracy licencjackiej i magisterskiej o ocenianiu pracowników

Jeżeli wcześniej nie interesowałeś_aś się funkcją zarządzania zasobami ludzkimi, jaką jest ocenianie pracowników, to w pierwszej kolejności zalecam przejrzenie kilku wybranych podręczników z tego zakresu. Nie musisz czytać całych książek – skoncentruj się na rozdziałach poświęconych ocenianiu. Dzięki temu zorientujesz się, jakie kwestie są najważniejsze, jakie pojęcia warto wyjaśnić pisząc swoją pracę dyplomową, a także poznasz główne metody i techniki stosowane w ocenianiu pracowników. To pomoże Ci lepiej zrozumieć temat i skutecznie zaplanować swoją pracę licencjacką lub magisterską, bazujesz bowiem jedynie na sprawdzonych źródłach.

Praca licencjacka i magisterska - podręczniki z literaturą na temat oceniania pracowników w zarządzaniu zasobami ludzkimi.
Obrazek przedstawiający podręczniki z zarządzania zasobami ludzkimi (ZZL) z literaturą dotyczącą oceniania pracowników, które mogą być użyteczne podczas pisania pracy licencjackiej i magisterskiej z tego zakresu.
Ocena pracowników w zarządzaniu zasobami ludzkimi – rozdział 8 podręcznika A. Ludwiczyńskiego, przegląd najważniejszych zagadnień do pracy licencjackiej i magisterskiej
Rozdział 8 z książki A. Ludwiczyńskiego o ocenianiu pracowników – kluczowe zagadnienia w zarządzaniu zasobami ludzkimi
„Bibliografia do pracy licencjackiej z zarządzania zasobami ludzkimi – kluczowe tematy z rozdziału 9 książki Z. Pawlaka dotyczące oceniania pracowników
Rozdział 9 książki Z. Pawlaka o ocenianiu pracowników – przegląd kluczowych zagadnień dotyczących systemu oceniania pracowników w firmach

 

Bibliografia do pracy licencjackiej z zarządzania zasobami ludzkimi – kluczowe treści z rozdziału 5 książki H. Czubasiewicza o ocenianiu pracowników
Rozdział 5 książki H. Czubasiewicza dotyczący oceniania pracowników – szczegółowy przegląd kryteriów oceny, procedur i wdrażania systemu ocen okresowych
Bibliografia do pracy licencjackiej z zarządzania kadrami – rozdział 12 książki A. Suchodolskiego o ocenianiu pracowników
Podręcznik autorstwa A. Suchodolskiego z rozdziałem 12 poświęconym ocenianiu pracowników – przegląd systemów oceniania, kryteriów i technik pomiaru

 

Bibliografia do pracy licencjackiej z zarządzania zasobami ludzkimi – książka J. Marciniaka o HR i ocenianiu pracowników
Podręcznik J. Marciniaka HR – Human Resources z omówieniem ocen w systemie HR, problemów oceniania, kryteriów oraz przykładu SOOP (Systemu Okresowych Ocen Pracowniczych)
Podręcznik A. Pocztowskiego o zarządzaniu zasobami ludzkimi – rozdział o ocenianiu pracowników
Podręcznik A. Pocztowskiego Zarządzanie zasobami ludzkimi. Strategie, procesy, metody z 2018 roku – szczegółowe omówienie oceniania pracowników, systemu ocen, zasad, kryteriów oraz błędów w procesie oceniania
Podręcznik J. Litwina na temat okresowych ocen pracowników – rozdział 8 z książki o zarządzaniu zasobami ludzkimi
J. Litwin, Okresowe oceny pracownicze w książce pod redakcją W. Golnau, Zarządzanie zasobami ludzkimi, CeDeWu, Warszawa 2004, rozdział 8. Kompleksowy przewodnik po ocenianiu pracowników, zawierający etapy projektowania systemu ocen, kryteria ocen i inne istotne aspekty
Grafika przedstawiająca osobę relaksującą się z tabletem w ręku i kotem, obok niej znajduje się komunikat 'Pro Tip: Chcesz napisać plan pracy o ocenianiu pracowników? To proste
Przygotuj plan pracy dyplomowej o ocenianiu pracowników – skorzystaj z tego prostego triku. Przejrzyj podręczniki, wybierz powtarzające się treści dotyczące oceniania i ułóż je w logiczny plan. Jeśli napotkasz trudności, skontaktuj się ze mną

Poniżej znajduje się przegląd najbardziej wartościowych wydawnictw, które możesz wykorzystać  tworząc bibliografię do swojej pracy na temat oceniania pracowników.

lub magisterskiej na temat oceniania pracowników.

Wydawnictwa zwarte:

  • Atamańczuk K., Ocena pracowników w strategii zarządzania zasobami ludzkimi, Wydawnictwo Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego, Olsztyn 2001.
  • Chojnowska K., Jastrząb M., Mentel E., Motywowanie członków zespołu: jak podnieść efektywność i zatrzymać wartościowych pracowników, Wydawnictwo Paradygmat, Warszawa 2009.
  • Czubasiewicz H., Okresowe ocenianie pracowników, Wydawnictwo Uniwersytetu Gdańskiego, Gdańsk 2005.
  • Ćwik B., Telep J., Motywowanie jako podstawowy element zarządzania organizacją, Wydawnictwo Wyższej Szkoły Celnej, Warszawa 2005.
  • Dubois D.D., Rothwell W.J., Zarządzanie zasobami ludzkimi oparte na kompetencjach: od tradycyjnego działu kadr do współczesnego HR, Wydawnictwo Helion, Gliwice 2008.
  • Dzieńdziora J., Ocenianie pracowników: ujęcie teoretyczne i praktyczne, Oficyna Wydawnicza „Humanitas”, Sosnowiec 2008.
  • Gillen T., Ocena pracownika, „Petit”, Warszawa 2000.
  • Hoffman E., Ocena psychologiczna pracowników, Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne, Gdańsk 2008.
  • Hudson H., Doskonała ocena pracownika: wszystko, czego potrzebujesz, aby udało ci się za pierwszym razem, Dom Wydawniczy „Rebis”, Poznań 2003.
  • Jędrych E., Lendzion J.P., Zarządzanie zasobami ludzkimi w nowoczesnych organizacjach,  Wydawnictwo Media Press, Łódź 2010.
  • Jędrzejczak Jacek, Oceny okresowe pracowników. Zarządzanie przez ocenianie: poradnik dobrych praktyk, ODDK, Gdańsk 2016.
  • Kopertyńska M.W., Motywowanie pracowników: teoria i praktyka, Wydawnictwo Placet, Warszawa 2009.
  • Korach R., Nagroda i kara: profesjonalna ocena pracownika, Wydawnictwo Helion, Gliwice 2009.
  • Król H., Ewolucja zarządzania organizacjami na przełomie wieków: praca zbiorowa, Vizja Press&It, Warszawa 2006.
  • Krzemiński M., Ocenianie pracowników jako element podejmowania decyzji personalnych w zarządzaniu przedsiębiorstwem (Telekomunikacją Polską S.A.), Promotor, Warszawa 2010.
  • Lachiewicz S., Walecka A.,Współczesne problemy zarządzania zasobami, Wydawnictwo Politechniki Łódzkiej, Łódź 2010.
  • Moczydłowska J., Zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji: podręcznik akademicki, Difin, Warszawa 2010.
  • Pocztowski A., Funkcja personalna: diagnoza i kierunki zmian,Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego, Kraków 2007.
  • Pocztowski A., Najlepsze praktyki zarządzania zasobami ludzkimi. Studia przypadków, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2002.
  • Rybak M., Kapitał ludzki a konkurencyjność przedsiębiorstw, „Poltext”, Warszawa 2003.
  • Schroeder J., Międzynarodowe zarządzanie zasobami ludzkimi, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego, Poznań 2010.
  • Sidor- Rządkowska M.: Kształtowanie nowoczesnych systemów ocen pracowników, Wolters Kluwer, Warszawa 2013.
  • Strużyna J., Doskonalenie jakości zarządzania zasobami ludzkimi w małych firmach, Wydawnictwo Uczelniane AE, Katowice 2002.
  • Szałkowski A., Zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji opartej na wiedzy, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego, Kraków 2008.
  • Szczygielska Agnieszka, Kurek D., Ocenianie pracowników w organizacji zhierarchizowanej, Wydawnictwo Akademii Obrony Narodowej, Warszawa 2015.
  • Ścibiorek Z., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Difin, Warszawa 2010.
  • Urbaniak B., Rogozińska-Pawełczyk A., Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi a kształtownie stosunków pracy, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2010.
  • Ward P., Ocena pracownicza 360 stopni: metoda sprzężenia zwrotnego, Oficyna Ekonomiczna Kraków 2005.
  • Wieczorek J., Efektywne zarządzanie kompetencjami – tworzenie przewagi konkurencyjnej firmy, Ośrodek Doradztwa i Doskonalenia Kadr, Gdańsk 2008.
  • Woźniak J., Ocenianie efektów szkolenia czyli metody i problemy ewaluacji, Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne, Sopot 2012.

Artykuły:

Przydatne artykuły naukowe dotyczące oceniania pracowników

Oprócz literatury książkowej, warto sięgnąć po artykuły naukowe, które dostarczają aktualnych informacji na temat najnowszych badań i podejść do oceniania pracowników. W bibliografii pracy licencjackiej lub magisterskiej dobrze jest umieścić również te pozycje, aby urozmaicić literaturę w pracy.

  • Ciekanowski Z.,  Ostrowska A., Rola systemu oceniania pracowników w organizacji, „Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Przyrodniczo-Humanistycznego w Siedlcach” 2013 , nr 96, s. 141–151.
  • Marciniak J., Ocena okresowa – metody i analiza wyników, „Personel Plus” 2010, nr 2.
  • Moczydłowska J.M., Ocenianie rozwojowe pracowników administracji samorządowej, „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi” 2011, nr 3/4.
  • Trochim A., Proces oceny pracowniczej (nie)oczekiwana zmiana, „Personel plus” 2018, nr 7.
  • Znańska-Kozłowska K., Ocenianie pracowników jako element rozwoju kapitału ludzkiego w organizacji, „Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Humanitas. Zarządzanie” 2013, nr 2.

Dlaczego bibliografia jest kluczowym elementem pracy dyplomowej?

Bibliografia to nieodłączny element każdej pracy dyplomowej. Świadczy ona o solidnym przygotowaniu teoretycznym autora oraz o znajomości literatury przedmiotu. Prawidłowo zbudowana bibliografia:

  • Potwierdza znajomość tematu. Wskazuje, że autor pracy korzystał z rzetelnych i wartościowych źródeł dotyczących oceniania pracowników.
  • Wzmacnia argumentację. Częste odwołania do literatury z zakresu oceniania wspierają tezy i wnioski.
  • Umożliwia weryfikację. Odbiorca pracy może samodzielnie zweryfikować użyte materiały źródłowe.

 Jakie pozycje są niezbędne w bibliografii pracy licencjackiej i magisterskiej?

Tworząc bibliografię do pracy licencjackiej lub magisterskiej na temat oceniania pracowników, warto uwzględnić różnorodne źródła literaturowe. Oto przykłady:

  • Podstawowe podręczniki dotyczące zarządzania zasobami ludzkimi.
  • Monografie skupiające się na ocenianiu pracowników.
  • Najnowsze artykuły naukowe, które omawiają nowoczesne podejścia do oceniania.

Praktyczne porady dotyczące tworzenia bibliografii

  1. Korzystaj z różnorodnych źródeł. Książki, artykuły naukowe i raporty są kluczowe przy tworzeniu zróżnicowanej bibliografii.
  2. Dbaj o aktualność literatury. Staraj się wybierać literaturę z ostatnich lat, co pomoże podkreślić aktualność Twojej pracy.
  3. Dokładność cytowania. Pamiętaj, aby każde źródło, do którego się odwołujesz, było dokładnie zacytowane w pracy zgodnie z wytycznymi uczelni.

FAQ:

1. Jakie podręczniki są najbardziej polecane do pracy licencjackiej o ocenianiu pracowników?
Najbardziej polecam Ci przejrzeć rozdziały o ocenianiu jakie w swoich Podręcznika o zarządzaniu zasobami ludzkimi napisali Aleksy Pocztowski i J. Pawlak.

2. Czy artykuły naukowe muszą być w bibliografii pracy licencjackiej?
Tak, artykuły naukowe są cennym źródłem aktualnych informacji, które wzbogacają teoretyczną stronę pracy. Sugeruję 10 artykułów.

3. Ile źródeł należy zamieścić pisząc bibliografię z oceniania praconików?
W pracy licencjackiej zalecam umieszczenie około 30 źródeł, natomiast w pracy magisterskiej minimum 40 pozycji.

4. Czy mogę korzystać tylko z literatury dostępnej online?
Tak, jednak warto wybierać rzetelne źródła akademickie i naukowe, wykorzystaj książki, artykuły i raporty.

5. Co zrobić, jeśli trudno znaleźć literaturę na temat oceniania pracowników?
Warto zacząć od podstawowych podręczników, a następnie rozszerzać bibliografię o artykuły naukowe oraz raporty dostępne online.

6. Czy książki zaproponowane w tym artykule nie są już za stare, mamy przecież 2024 r., a wiele z nich jest sprzed 10 lub 20 lat?

Tak, wiele pozycji jest już leciwych. Pamętaj, że literatura w tym artykule ma charakter poglądowy. Korzystając z podręczników zawsze szukaj najbardziej aktualnych wydań. Podobnie w przypadku artykułów naukowych.